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2018年驻马店市中医院人才引进绿色通道公告(补充说明)

发布时间:2018-10-17 10:14:53 来源:名人娱乐平台

   2018年驻马店市中医院人才引进绿色通道公告(补充说明)

  名人娱乐招聘考试网2018年10月17日讯:根据《中国•河南招才引智创新发展大会名人娱乐人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号),为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作,建立人才服务绿色通道,特制定本方案。

  一、基本原则

  坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合,坚持刚性引进与柔性引智相结合,坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则,规范运行、协调推进,努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市中医院发展事业中来。

  二、引进对象报名条件

  (一)基本条件

  1.热爱卫生事业,具有良好的职业道德;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的条件;

  4.适应岗位要求的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》要求;

  5.招聘岗位要求的其他条件。

  (二)具体条件

  1.人员招聘

  (1)统招普通全日制医学临床类硕士研究生50名:年龄32岁以下(1986年1月1日后出生),具体内容见附件:《2018年驻马店市中医院硕士研究生招录计划》。

  (2)统招普通全日制医学临床类博士研究生:5人,年龄40岁以下(1978年9月1日后出生)。

  2.人员调动

  原则上已在驻马店市辖区和九个县工作的聘用人员,不能参加报名。

  (1)紧缺专业的副高级及以上职称人员(仅限医疗和医技专业):要求有3年以上三级医院工作经历,副高职称年龄45岁以下(1973年9月1日后出生),正高职称年龄50岁以下(1968年9月1日后出生)。紧缺专业:小儿外科、妇产科、儿科、急诊、重症医学、麻醉科、心脏外科、眼科、介入科等。副高和正高职称人员要求第一学历为统招全日制大专及以上学历。

  (2)省辖市级及以上学术技术带头人:要求在本专业有较高造诣和影响力,5年以上三甲医院工作经历,年龄50岁以下(1968年9月1日后出生),副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行,其政治待遇和生活待遇具体面谈。

  (3)符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员,如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等,不限人数,具体待遇面谈。

  三、引进方法

  (一)市中医院按照公开招聘有关规定,在会前具体组织自主招聘工作。

  (二)现场办理。2018年10月27至28日,在中国•河南招才引智创新发展大会现场,集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续,联审联办,一站式办结。

  四、医院自主招聘工作流程

  (一)信息发布

  此次人才引进的有关信息及事项,均通过驻马店市中医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布,请注意查询。

  (二)报名与资格审查

  本次人才引进采取现场报名的方式进行。

  1.现场报名:由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份、一寸照片两张到市中医院人力资源科报名。以高级职称条件报名者,除提供以上证件外,需提供高级职称资格证书和聘书原件和复印件各一份;以学术技术带头人条件报名者,需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话: 0396~2813330,邮箱:rsk3696011@163.com。报名截止日期为:2018年 10月24日

  2.报名资格初审

  本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  (三)面试

  面试采用结构化面试方式,重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

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  (四)体检和考察

  根据面试总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据面试成绩,从高分到低分依次递补。

  体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

  对体检合格的人员,等额确定考察对象。

  (五)公示并确定拟聘用人员名单

  根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

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